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2020-01-08 17:28:26
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易胜博公司赔率的特点,8月6日上午9点,佛冈召开全县中小学教职员“县管校聘”工作动员会,会上发布了《关于佛冈县中小学教职员“县管校聘”管理改革实施工作有关问题的通知》和《佛冈县中小学教职员“县管校聘”管理改革实施细则(试行)》方案,佛冈全县中小学教职员“县管校聘”工作正式启动。

“县管校聘是新时期加强教师队伍建设的一项重大举措,事关全县教育教学资源的优化配置和教育教学质量的有效提升。要通过改革,真正促使教师队伍优结构、提素质、强活力,让改革取得实实在在的成效。”佛冈县委常委、统战部部长范辉煌说。

改革面向全县中小学在职在编教职员

记者了解到,此次“县管校聘”管理改革是面对范围是全县公办中小学和机关幼儿园(以下统称中小学)在职在编教职员。

佛冈县教育局根据机构编制部门批复的编制文件,结合各中小学今年9月入学的学生数、班数、教师队伍现状等情况进行摸底,依据《广东省中小学教职员编制标准实施办法》(粤机编办[2008]73号)要求,采用生师比及附加编制相结合的原则,分配教职员编制人数到各学校进行竞岗聘用,竞岗聘用完成后将报县机构编制部门、县人社局备案(各镇小学以中心小学为单位)。

竞聘上岗工作将在县教育局的统一领导下进行,以学校为单位组织实施,各学校通过民主推荐成立竞聘工作委员会(简称“竞委会”,下同),按“校内竞聘、跨校竞聘、组织调剂”的程序进行竞聘。竞聘对象必须参加校内竞聘,未参加校内竞聘者不能参加其他学校的竞聘。竞聘工作由各学校组织,实行校长负责制。做到公开、公平、公正。

竞聘顺序将分为高中竞聘、初中竞聘、小学(幼儿园)续聘、竞聘和组织调剂四轮, 所有符合聘用上岗人员于当年9月1日前要与学校签订聘用合同,合同期限一般为3年。合同期内经县教育局批准,学校可以根据工作需要对聘用人员岗位进行统筹和调整。

此次“县管校聘改革”时间将从即日起(8月6日)启动,至8月31日完成改革工作。

七类人员将不参与“县管校聘”工作

此次中小学校长、幼儿园园长由县教育局直接聘用为校(园)长岗位。此次“县管校聘”过程中,将有以下如长期病休人员、九类重大疾病人员、患有严重精神类疾病、长期无法正常工作的人员、由于疾病或意外事故引起智残、肢残等无法正常工作的人员、经教育局批准借调(借用)到学校(幼儿园)以外工作的人员和借调(借用)到公益二类幼儿园担任管理工作的人员、经组织选派到县外支教教师和各学校工人(不含以工代教人员)直接安排工作岗位的等七类人员,不参与竞聘。

此外,距法定退休年龄不足3年(含3年,截止计算到当年8月31日)的教职员。经本人书面申请,学校视具体情况直接安排工作岗位,并签订聘用合同。若不服从学校安排或拒不签订合同的,则要参加竞聘上岗;休产假人员在竞聘期间待产及哺乳期女教职员,经本人书面申请,持医院证明、检查报告、小孩出生证明等材料经学校批准,可在产假期满后由学校安排工作;而新招聘或调入的教师,将直接聘用其相应的岗位。

岗位变化的教师总体待遇保持不变

会议指出,此次全面推行中小学教职员“县管校聘”管理体制改革,将坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”和县委常委会议决定事项通知决定:“原则同意在实施‘县管校聘’过程中岗位变化的教师的总体待遇保持不变”([2018]74号)的原则,落实学校用人自主权,在严格控制事业编制总量前提下,充分挖潜、规范管理、提高效能,促进教师资源合理布局、科学配置,推动佛冈县教育优质均衡发展。

佛冈县教育局局长丘韶文介绍,实施县管校聘管理改革工作,关乎全县广大教师切身利益。面对发展、改革需要,大家必须站在全县高度,坚定不移贯彻落实”县管校聘"工作部署。在改革过程中要把好方向、严格根据实施细则上的要求推进“县管校聘”。

范辉煌提出,各学校要高度重视“县管校聘”工作并迅速成立聘任工作领导小组,明确分工、落实责任,确保“县管校聘”工作顺利完成。各学校在推进过程中,要严密组织、严格程序、严格考核、严肃纪律,做到公开、公平、公正,使“县管校聘”管理工作在阳光下稳妥推进。凡发现组织不力、弄虚作假、徇私舞弊等行为,将严肃追究主要负责人和相关责任人的责任。对学校竞聘工作有异议,要通过正当程序向督导组或县教育局如实反映。

【记者】程浩

【摄影】程浩

【通讯员】邓光添

【作者】 程浩

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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